México obtiene la peor calificación en productividad laboral

Las excesivas cargas de trabajo, pocos días de descanso y las presiones por falta de dinero, son factores importantes que afectan la productividad de los colaboradores de una empresa. De acuerdo con indicadores de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), en 2017 México tuvo la peor calificación en productividad laboral, mientras que el promedio de los países miembros de la organización obtuvo 50 puntos en una escala de 100; la nota de México es de apenas 20 puntos.

De acuerdo con cifras del INEGI, en el último trimestre de 2017 el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas registró una caída de (-)0.2% en comparación con el trimestre anterior.

Debido a estas cifras, es importante mejorar en este ámbito y una opción es invertir en programas que beneficien la salud emocional y física de los equipos de trabajo. Es importante saber que las empresas con trabajadores emocionalmente inteligentes tienen una menor rotación de personal, mayor productividad, más ventas y, además, sufren menos estrés y tienen mayor satisfacción laboral.

Las cifras de productividad permiten observar la correlación que existe con la satisfacción laboral, ya que aunque de acuerdo a una investigación realizada en 2017 por la plataforma de trabajo Love Mondays, México obtuvo el primer lugar en el tema de satisfacción laboral con 3.62 puntos en comparación con países como Argentina y Brasil, sigue existiendo una gran brecha en comparación con los países europeos, la empresa Randstad, determinó que países como España y Noruega cuentan con el 77% y 80% de satisfacción laboral, lo cual, indica que aún le queda a México un gran camino por recorrer sobre estos dos temas.

Por este tipo de problemáticas laborales que se viven en México, es que la inteligencia emocional y el desarrollo de la resiliencia es necesaria para la automotivación y por tanto para el rendimiento y desempeño laboral. Además, aumentar la productividad de la empresa contribuye a que las personas aprendan a regular sus emociones, enfrentar obstáculos en situaciones de crisis con menos estrés y mejorar sus vidas.

Iniciar con pequeñas acciones que beneficien la salud emocional y física de los colaboradores de las empresas, no sólo mejorará el clima laboral sino también ayudará a incrementar los números sobre productividad en el país. ¿Qué hacen en el lugar donde trabajas para bajar los niveles de estrés de los empleados?

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María Hernando María Hernando (7 Posts)

Fundadora y Directora Ejecutiva de Núad SPAmóvil, empresa especializada en brindar programas y técnicas para lograr el equilibrio personal y combatir el estrés laboral con el fin de mejorar el clima organizacional. Además de su preparación en técnicas de bienestar y equilibrio personal, cuenta con estudios en turismo, innovación en negocios, alta dirección y una Maestría en administración de empresas.


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María Hernando

María Hernando

Fundadora y Directora Ejecutiva de Núad SPAmóvil, empresa especializada en brindar programas y técnicas para lograr el equilibrio personal y combatir el estrés laboral con el fin de mejorar el clima organizacional. Además de su preparación en técnicas de bienestar y equilibrio personal, cuenta con estudios en turismo, innovación en negocios, alta dirección y una Maestría en administración de empresas.

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